LinkedIn vient de lancer sa "Job Library", une bibliothèque publique des offres d’emploi sponsorisées diffusées sur la plateforme depuis un an. Un outil gratuit et accessible sans compte, précieux pour les professionnels du recrutement, des RH et de la marque employeur souhaitant optimiser leur stratégie sur LinkedIn. Explications.
Vous pilotez le recrutement, la marque employeur ou les campagnes RH de votre entreprise ? Ne passez pas à côté de la LinkedIn Job Library, un outil lancé ce 26 mai 2025, qui pourrait bien devenir vous aider à mieux recruter, mieux cibler… et mieux comprendre ce que font vos concurrents.
Accessible à tous, même sans compte LinkedIn, cette bibliothèque publique recense toutes les offres d’emploi sponsorisées diffusées sur la plateforme au cours des douze derniers mois — soit depuis le 27 mai 2024.
Mais au-delà du simple inventaire, c’est surtout une mine d’insights pour les professionnels RH, les communicants et les recruteurs.
Un outil de transparence, et bien plus que ça
La Job Library a été créée dans un objectif de transparence réglementaire, notamment pour répondre au Digital Services Act. Elle liste toutes les offres d’emploi payantes avec, selon les cas, des données aussi riches que :
- Le texte complet de l’annonce
- Le nom de l’entreprise recruteuse (et le nom du payeur si différent)
- Les dates de diffusion
- Pour les offres diffusées dans l’UE :
- Les critères de ciblage (localisation, compétences recherchées)
- Le nombre estimé d’impressions, ventilé par pays
Chaque offre reste consultable pendant 12 mois après sa clôture, avec des mises à jour toutes les 24 à 48 heures.
Pourquoi c’est utile pour les spécialistes RH, marque employeur et recrutement
1. Optimiser vos ciblages
Vous hésitez entre “project manager” et “project leader” ? Entre cibler Bruxelles ou toute la Wallonie ? La Job Library vous montre comment les autres font, et ce qui semble générer de la visibilité.
Repérez les formulations les plus utilisées, les localisations qui reviennent, les compétences mises en avant. Et adaptez vos propres campagnes.
2. Évaluer les efforts réels des concurrents
La Job Library vous permet de voir ce que les autres sponsorisent, quand, pendant combien de temps, et avec quel impact (via les impressions estimées).
Vous découvrirez peut-être que certaines entreprises investissent discrètement mais massivement, là où d’autres brillent surtout par leur storytelling RH.
3. Aligner promesses RH et actions concrètes
Si vous affichez une ambition forte en matière de diversité, d’équité ou de développement local, vos campagnes sponsorisées doivent le refléter.
À quoi bon publier de belles vidéos “employer brand” si vos seules annonces sponsorisées visent des profils seniors, anglophones et mobiles ?
L'outil peut vous aider à avoir la vue globale sur vos campagnes, sur une période longue (jusqu'à un an).
4. Créer un benchmark sectoriel
Vous pouvez analyser les pratiques de recrutement sponsorisé :
- dans votre secteur
- par typologie d’entreprise
- selon les pays, les fonctions, les niveaux hiérarchiques
C'est d'ailleurs de cette façon que j'ai créé cette infographie, qui permet d'observer une accélération du nombre d'offres d'emploi sponsorisées en Belgique au cours des derniers mois.
C’est aussi un bon moyen d’identifier des acteurs RH inspirants, ou de détecter les signaux faibles sur les tensions du marché de l’emploi.
Et le RGPD dans tout ça ?
Pas d’inquiétude : les données sont anonymes côté candidat(e)s. Ce sont les entreprises qui sont exposées — et elles ne peuvent pas s’opposer à la publication de leurs annonces sponsorisées. Ce qui, d’un point de vue éthique, me semble plutôt une bonne nouvelle.
