Annoncé pour fin 2025, le "LinkedIn Learning Career Hub" se veut la plateforme RH tout-en-un dopée à l’IA. Objectif affiché : combler les écarts de compétences, booster la mobilité interne et fidéliser les talents. Reste à voir si la promesse sera à la hauteur des (très) belles intentions...
LinkedIn a levé le voile, fin mai, via un article de Jill Raines (Senior Director of Product Management), sur le "LinkedIn Learning Career Hub", un nouvel outil annoncé comme stratégique dans son offre B2B RH.
L’objectif ? Répondre aux défis bien réels que rencontrent les entreprises : évolution rapide des compétences, adoption massive de l’IA, pressions économiques, attentes croissantes des collaborateurs...
Mais au-delà des quelques screenshots, que je reprends dans ce billet, difficile pour l’instant de se faire une idée concrète. Le produit ne sera lancé qu’à partir de septembre 2025, et seuls quelques clients pilotes y ont aujourd’hui accès. À ce stade, pas de démo publique, pas de cas d’usage détaillé, seulement des visuels et des promesses — très bien emballées.
LinkedIn Career Hub : qu’est-ce que c’est, exactement ?
Selon la communication officielle, Career Hub est une plateforme qui vise à connecter votre architecture interne des postes et compétences à l’énorme base de données LinkedIn (plus d’un milliard de parcours professionnels, 500 millions de compétences ajoutées par an, 5 millions de mises à jour de profil par minute...).
Avec pour objectif de permettre aux collaborateurs de :
- Explorer des parcours de carrière personnalisés
- Se voir proposer des postes ou projets internes adaptés à leurs compétences
- Suivre des formations ciblées via LinkedIn Learning
- Rester visibles auprès des recruteurs internes
Le tout, bien sûr, dopé à l’intelligence artificielle — mot-clé incontournable en 2025.
Sur le papier, une réponse à une vraie douleur RH
Soyons clairs : le problème que LinkedIn cherche à résoudre est réel.
Les entreprises ont aujourd’hui du mal à :
- Cartographier les compétences de leurs équipes
- Identifier les écarts par rapport aux besoins futurs
- Offrir des perspectives d’évolution internes lisibles
- Mobiliser les bons talents aux bons endroits
- Justifier les investissements en formation
Career Hub prétend offrir une plateforme unifiée qui traite tous ces enjeux ensemble. Et c’est précisément ce qui rend le concept intéressant — voire ambitieux.
Mais encore faut-il que la promesse soit tenue.
Une IA très prometteuse... sur le papier
Au cœur du dispositif, l’intelligence des compétences en temps réel. Grâce à l’analyse continue de LinkedIn, Career Hub serait capable de :
- Repérer les compétences en tension avant qu’elles ne manquent
- Recommander des apprentissages à fort impact
- Visualiser les parcours probables en fonction des profils
- Mettre en relation les collaborateurs avec les postes ou projets internes les plus pertinents
Sur le principe, difficile de faire mieux. Mais comme souvent avec LinkedIn, on reste pour l’instant dans le registre du storytelling inspirant, plus que dans la démonstration technique.
Pour qui, quand, comment ?
Ce que l’on sait :
- Déploiement prévu fin 2025, avec une première vague dès septembre
- Accès automatique pour de nombreux clients LinkedIn Learning et/ou Recruiter
- Intégration possible avec les Système d'Information sur les Ressources Humaines (SIRH) existants, comme Workday, SAP, Eurécia, Payfit, KiwiHR, Lucca, Bizneo...
- Contenus LinkedIn Learning inclus, avec personnalisation par l’IA
- Pas encore d’infos tarifaires précises
LinkedIn recommande d’ores et déjà de contacter son account manager pour figurer dans les premiers activés.
Une tendance de fond : la carrière comme moteur de l’apprentissage
L’idée centrale défendue par LinkedIn est simple : ce sont les perspectives de carrière qui motivent les collaborateurs à se former, pas l’inverse.
C’est aussi une manière, pour la plateforme, d’aligner ses différentes offres B2B : Learning, Recruiter, Talent Insights, et potentiellement LinkedIn Premium. On assiste ainsi à la création d’un écosystème RH de plus en plus intégré — à condition, évidemment, d’y souscrire.
Et au passage, LinkedIn positionne sa base de données comme un actif stratégique pour la formation et le développement des talents, là où d’autres se contentent d’agréger des contenus ou des CV.
Des questions encore ouvertes
Le lancement de Career Hub soulève autant d’espoirs que d’interrogations :
- Quelle est la qualité réelle du matching ? On se souvient des limites de LinkedIn Recruiter à ses débuts...
- Comment éviter les effets de surpromesse de l’IA ?
- Les utilisateurs auront-ils la main sur les recommandations ?
- Quelle adoption côté collaborateurs ? Sans impulsion managériale, l’outil risque de rester un gadget...
- Comment gérer la confidentialité des données internes ?
- ...
Sur tous ces points, LinkedIn reste pour l’instant évasif.
LinkedIn Learning Career Hub coche toutes les cases du produit RH de demain : IA, personnalisation, mobilité, analytics, expérience employé… Mais comme souvent, la différence se fera sur l’usage réel, la fluidité d’intégration dans les process, et la capacité à fédérer RH, managers et collaborateurs autour du même outil.
